Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Северный межрайонный ЦЗН

ГКУ Северный межрайонный центр занятости населения

Квота для приема инвалидов

Что такое КВОТА для приема инвалида?

КВОТА — это минимальное количество рабочих мест, которые работодатель обязан выделить из имеющихся штатных должностей для трудоустройства инвалида. В случае отсутствия свободных рабочих мест в штатном расписании, работодатель обязан создать новое рабочее место для приема инвалидов.

Какое предприятие попадает под КВОТУ?

Любое юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель, которое осуществляет свою деятельность в Республике Башкортостан и среднесписочная численность равна или превышает 35 человек. При подсчете среднесписочной численности для расчета квоты исключаются должности работников, условия труда которых отнесены к вредным (3 класс) и опасным (4 класс) по результату специальной оценки условий труда.

В какие сроки необходимо производить расчет для установления КВОТЫ?

Как только закрывается табель учета рабочего времени за последний месяц квартала, работодатель должен произвести расчет КВОТЫ. Март, июнь, сентябрь и декабрь — это те месяца, по истечении которых нужно произвести расчет и в случае необходимости установить КВОТУ, отразив принятое решение в локальных актах по предприятию (в приказе, распоряжении и т. п.).

Как определить, сколько инвалидов должно работать в счет КВОТЫ?

В основу расчета ложится среднесписочная численность за предыдущий квартал, из которой вычитается среднесписочная численность работников с вредными и опасными условиями труда, а также должности государственных и муниципальных служащих. Если полученный результат не превышает 35 человек, то КВОТА на квартал НЕ устанавливается. Если результат равен или превышает 35 человек, то полученный результат умножается на 2% и округляется до ближайшей большей целой величины при значении дробного числа 0,5 и выше, до ближайшей меньшей целой величины при значении дробного числа 0,5 и ниже. Это и есть Ваша КВОТА для приема инвалидов.

ВНИМАНИЕ! Изучите п.3 «Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятия, в учреждениях и организациях», в которой описан порядок определения среднесписочной численности за определенный период времени. (Для удобства, расчет рекомендуем вести в программно-техническом комплексе, например в программе 1С).

Пример: 31 декабря 2018 г. предприятие закрывает табель учета рабочего времени (это последний месяц 4 квартала). Для того, чтобы определить, надо ли устанавливать КВОТУ на 1 квартал 2019 г., произведем расчет среднесписочной численности за три месяца прошедшего квартала, то есть за октябрь, ноябрь и декабрь. Средний результат равен 125 человек. Далее произведем расчет среднесписочной численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и опасным по результату спецоценки. Средний результат равен 55 человек. Должности государственных и муниципальных служащих отсутствуют. Из 125 вычитаем 55, получим 70 человек — это среднесписочная численность для расчета квоты. 70 умножаем на 2 %, получаем 1,4 округляем до ближайшей целой величины, итог — 1. Таким образом на 1 квартал 2019 года предприятие должно выделить или создать одно рабочее место для приема инвалида и отразить данное решение в приказе или распоряжении. Данный локальный акт может издаться 9 января 2019г., в первый рабочий день января, либо 31 декабря 2018 г.

Что такое специальное рабочее место в счет КВОТЫ?

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения, и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Для инвалидов со второй и третьей степенью ограничения к труду, информация о которых зафиксированна в Индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРА), необходимо создавать специальные рабочие места. Для инвалидов с первой степенью ограничения к труду наоборот, создание спец.условий не требуется.

Предприятиям, в зависимости от среднесписочной численности, устанавливается следующее количество специальных рабочих мест:

от 101 до 500 человек — 1 специальное рабочее место;

от 501 до 1000 человек — 2 специальных рабочих места;

от 1001 до 5000 человек — 3 специальных рабочих места;

более 5001 человека — 4 специальных рабочих места.

Таким образом, если среднесписочная численность (без вредных и опасных условий труда) равна или превышает 101 человек, то в штате при условии выполнения квоты должны трудиться инвалиды 1 или 2 группы, которым соответствует 3 и 2 степень ограничения к труду. Таким лицам создаются специальные условия с учетом рекомендаций ИПРА.

Когда и кому предоставлять отчет по КВОТЕ?

Форма отчетности — «Информация о выполнении квоты для прима инвалидов» подается в Центр занятости населения по месту создания/выделения рабочих мест ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным. Вместе с данной формой отчетности и в те же сроки сдается «Информация о наличии или отсутствии свободных мест и вакантных должностей».

Что грозит предприятию, в случае неисполнения законодательства по КВОТЕ, несвоевременному предоставлению отчетности?

Контроль за выполнением квоты осуществляет Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан в порядке, предусмотренном законодательством.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (п.1 Статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

По всем возникшим вопросам, Вы можете обратиться в ГКУ Северный межрайонный ЦЗН адресу: г. Бирск, ул. Ленина, д.56а, кабинет № 5, либо позвонив по тел. 2–28–90.

Обновлено 28 мая 2019 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
50 231
рабочее место

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
25 806
резюме

Каталог резюме

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Кто не может быть безработным?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости